Jobjagt/Inden jobsamtalen

Fra Wikibooks, den frie samling af lærebøger
Spring til navigation Spring til søgning

Gode råd til jobsamtalen[redigér]

Når dagen for jobsamtalen kommer, har du måske sovet dårligt om natten, måske har du ”sommerfugle i maven” eller er tør i halsen. Det er vigtigt at huske på, at jobsamtalen ikke er en eksamen. Det er et møde, hvor virksomheden får nogle informationer om dig, og du får nogle om virksomheden. Det er naturligt, at du er lidt nervøs, når du møder op i virksomheden. De fleste interviewere har gennemført mange jobsamtaler og forsøger derfor at få dig til at slappe af. Intervieweren vil også mene, det er naturligt, at du er nervøs. Derfor behøver du ikke skjule det. Det vigtigste er, at du er dig selv. Det virker mest overbevisende.

Det er i samtalen, du skal overbevise virksomheden om, at det lige netop er dig, den har brug for. De ting, der siges og spørges om i samtalen, kan du ikke lave om på. Samtalen foregår her og nu, og det er derfor vigtigt at du kender ”spillets regler”. Der er ingen tvivl om, at jo bedre forberedt du er til jobsamtalen, desto bedre klarer du den også. Brug derfor tid på at forberede dig.

Opstil spørgsmål, du ønsker besvaret i samtalen

Du skal betragte samtalen som en tovejs-samtale - en dialog - hvor du også bør bruge din mulighed for at stille spørgsmål. Ofte vil du blive spurgt

”Er der nogle ting, du vil vide mere om?”

Hvis du ikke har forberedt dig på dette spørgsmål, kan du let miste overblikket og glemme, hvad der er relevant, og du vil måske også føle dig en lille smule forlegen.

Vi vil derfor give nogle forslag til spørgsmål, du kan stille Du kan skrive de spørgsmål ned, som er relevante for dig, og tage din egen liste med til jobsamtalen. Så har du den at se på den, når du får spørgsmålet.

  • Hvilke opgaver indeholder jobbet?
  • Hvem bliver min chef?
  • Hvem er de nærmeste kolleger? (baggrund, hvad arbejder de med?)
  • Kan du beskrive en typisk hverdag i jobbet?
  • Skal jeg samarbejde med andre eller arbejde alene?
  • Hvordan er den daglige arbejds- og mødetid?
  • Hvornår skal jeg starte i jobbet?
  • Hvornår træffes der en afgørelse?
  • Hvornår hører jeg fra jer igen?

Forbered svar på spørgsmål

Du vil naturligvis også skulle svare på en række spørgsmål ved jobsamtalen.

Herunder har vi opstillet nogle typiske spørgsmål, som du inden samtalen skal forbe-rede svar på inden jobsamtalen.

Det er væsentligt, at du er meget konkret i din forberedelse. Det er altid godt at komme med eksempler på det, du siger.

Spørgsmål til din skolegang/uddannelse

  • Hvad var du god til i skolen?
  • Hvilke fag kunne du bedst lide?
  • Var du god til at gå til eksamen?
  • Fik du gode karakterer?

Spørgsmål om dit seneste job

  • Hvorfor forlod du dit tidligere job?
  • Kan du nævne et eksempel på, hvad du gjorde godt i dit seneste job?
  • Kan du nævne eksempler på opgaver, du ikke havde lyst til at arbejde med?

Spørgsmål om din personlighed

  • Kan du give en kort beskrivelse af din baggrund?
  • Hvad er dine stærke sider?
  • Hvad er dine svage sider?
  • Hvordan vil du beskrive en god chef?
  • Hvad laver du i din fritid?

Spørgsmål om det job, samtalen drejer sig om

  • Hvorfor har du søgt netop dette job?
  • Hvilket kendskab har du til vores virksomhed?
  • Hvorfor vil du gerne arbejde i vores virksomhed?
  • Hvad kan du bedst lide at arbejde med?
  • Hvilke planer har du for fremtiden?
  • Hvad er dit lønkrav?
  • Hvornår kan du tiltræde stillingen?
  • Endvidere spørgsmål inden for dit fagområde!

Andre spørgsmål

  • Hvor længe har du været jobsøgende?
  • Hvad har du gjort for at få job?
  • Hvad har du foretaget dig som ledig ud over at søge job?

Vi vil anbefale, at du øver svarene på spørgsmålene om og om igen. Få en god ven til at stille dig spørgsmålene og herefter lytte til dine svar.

I jobsamtalen skal du overbevise virksomheden om, at det lige netop er dig, den har brug for. Det gør du bedst ved at have forberedt de spørgsmål, der kan komme.

Kropssprog

Vær bevidst om dit kropssprog. Oftest er det de første 20 sekunder af mødet med en fremmed person, der danner grundlaget for, hvordan vi opfatter personen.

Det, du siger (de ord, du udtaler), udgør en lille del af det færdige indtryk, modtageren får af budskabet. Den måde, du taler på, og dit krops-sprog har meget større betydning. Kropssproget omfatter bl.a. dine bevægelser, din holdning, din arm- og benstilling, dit håndtryk, din gangart og dit ansigtsudtryk.

Kropssproget er meget tydeligt i stressede situationer. Du vil typisk kunne aflæse det ved følgende:

  • Taler hurtigt, rømmer sig meget
  • Korslagte arme (en lukket holdning) – ”I må ikke komme mig for nær!”
  • Urolige fødder – sidder uroligt på stolen
  • Trommer med blyanten/klikker med kuglepennen
  • Retter meget på brillerne
  • Vrider hænderne
  • Blikket flakker

Den indledende kontakt med intervieweren er altid meget vigtig. Det er afgørende, at du virker rolig og imødekommende. Gå derfor altid målbevidst hen imod personen.

Se personen i øjnene og giv et fast håndtryk. Giv også hånd til eventuelle øvrige repræsentanter fra virksomheden.

Vær bevidst om dit kropssprog, for oftest er det de første 20 sekunder af mødet med en fremmed person, der fremover vil danne grundlag for opfattelsen af personen.

Huskeregler til jobsamtalen I forbindelse med jobsamtalen er der en række ting, du skal huske

  • Vær godt forberedt til samtalen.
  • Kend navnet på den person, du skal tale med.
  • Kom i god tid.
  • Hav passende påklædning på.
  • Hav øjenkontakt med intervieweren, når du hilser og taler.
  • Giv et fast håndtryk.
  • Afbryd aldrig. - Lyt til, hvad der bliver spurgt om.
  • Tal pænt om din tidligere arbejdsgiver og dine tidligere kollegaer.
  • Sid stille på stolen.

Kilde 2009: AS3employment

Links